公司經(jīng)過協(xié)商后，要求與林先生協(xié)商解除勞動合同。林先生也認為公司的提議有道理，故而同意與公司協(xié)議解除勞動合同。經(jīng)理認為林先生對公司有過貢獻，覺得解除合同后有些過意不去，決定給林先生2000元作為慰問金，林先生表示感謝后離開了公司。

    后來，林先生聽朋友說根據(jù)國家的有關規(guī)定，可以得到公司補償六個月的工資9000元，林先生就去找經(jīng)理討說法，對方不同意。為此，林先生找到了律師進行咨詢。

    法律人士介紹，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

    同時，用人單位需要按照本法第47條的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。即每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。林先生在該公司工作六年多了，用人單位并不能以慰問金簡單了事，而應當按照法律規(guī)定，至少給予林先生相當于六個月工資的經(jīng)濟補償金。

中工網(wǎng)——《勞動午報》