糾紛：治療費用誰承擔

    據趙永歌介紹，楊森與其工作單位之間并未簽訂勞動合同，單位也沒有為其交納社會保險。楊森住院期間，其所在餐廳負責人共為其支付住院費用約2萬元。近日，該負責人稱她沒有錢再為楊森看病，而她前期所支付的治療費用是出于同事的人性關懷。

    趙永歌認為，楊森是在工作單位暈倒的，單位有責任為他支付醫療費用。“現在正是治病救人的關鍵時刻，單位咋能說不管就不管了？”趙永歌說。而楊森所在餐廳的負責人告訴記者，目前她已無力支付楊森的治療費用，希望能通過法律途徑解決此事。

    相關部門：需先確定勞動關系

    據市人力資源和社會保障局的一名工作人員介紹，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者到用工單位打工，如果形成勞動關系，雙方必須簽訂勞動合同。如果楊森和用工單位之間形成勞動關系，用工單位未與其簽訂勞動合同，那么用工單位的行為涉嫌違反《中華人民共和國勞動合同法》。如果楊森與用工單位之間的勞動關系尚不明確，則需到勞動仲裁部門進行勞動關系的裁決。

    該工作人員提醒說，楊森可以到市人力資源和社會保障局申請工傷認定，如果其工作單位對勞動關系提出異議，他還需要到勞動仲裁部門進行勞動關系的裁決，待裁決結果出來后，再繼續進行工傷認定。按照工傷認定結果，視具體情況才能確定雙方的費用承擔問題。

    這名工作人員說，用人單位如不簽訂任何合同就雇傭職工或不能為職工做定期體檢，一旦出事，雙方都會受損失。

    據了解，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

    1.工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，4.考勤記錄，5.其他勞動者的證言等。

    其中，第1、2、4項的有關憑證由用人單位負責舉證。

    家屬：尋求熱心人免費提供法律援助

    昨日，記者了解到，趙永歌和餐廳負責人都希望通過法律途徑解決問題。“楊森每日幾千元的治療費用我都拿不出來，更沒有錢支付律師費。”趙永歌說，她家里還有個一歲半的孩子，生活非常困難，希望能有愛心人為她免費提供法律援助。

    如果您愿意為楊森提供法律援助，請撥打本報熱線電話66778866與我們聯系。

    記者手記

    近日，在河南科技大學第一附屬醫院急診重癥監護室里，我們看到了病床上的楊森。盡管妻子的淚水不斷地滴落到身上，可楊森依舊“沉睡不醒”。

    看到這一幕，我們的心情很沉重：如果之前楊森與其用工單位簽訂了勞動合同，單位為其交納了社會保險，雙方糾紛是否會減少？如果楊森的用工合同和社會保險手續都齊全，楊森的家人和其工作單位是否會減少很多麻煩？依法簽訂勞動合同，對用工單位和員工來說，都有好處。

來源：中國人力資源網