[析案]《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動法》第26條也規(guī)定，“客觀情況”是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。主要包括企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。

    那么，是不是只要公司出現(xiàn)客觀情況發(fā)生重大變化的事項，公司就可以任意解除勞動合同呢？筆者認(rèn)為，適用《勞動合同法》第40條的關(guān)鍵在于“客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同無法履行”。首先，客觀情況的變化必須重大，足以導(dǎo)致原勞動合同無法履行，如客觀情況的變化沒有達(dá)到勞動合同無法履行的程度，則不能適用此條規(guī)定，且發(fā)生變化的必須是勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況。其次，即使發(fā)生了致使勞動合同無法履行的客觀情況，用人單位也不能直接與勞動者解除勞動合同，而應(yīng)該與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。只有經(jīng)協(xié)商，雙方不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致時，用人單位才可以依據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同。

    綜上所述，本案中，某材料公司因合同約定崗位不存在，不屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情況，且該公司未與勞動者協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，故材料公司解除勞動合同違法，依法應(yīng)向朱某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

來源：江蘇經(jīng)濟(jì)報