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新新職業：薪酬顧問

發布時間：2012-01-17 17:23:03

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    國企傳統的薪酬制度使許多優秀人才都流向了外企和國外，國有企業成了外企的人才培養基地。特別是電信行業開放后，許多優秀人才流到了愛立信、摩托羅拉、諾基亞等大跨國企業。國企薪酬制度到了非改不可的地步，于是，一個嶄新的職位—薪酬顧問應運而生。
    目前，求職者或員工的薪金定位主要有四個方面的參照系數：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業單位職工規定的工資標準；二是有關部門發布的工資指導價位和最低工資標準；三是有關調查機構發布的市場價位；四是招聘單位在人才市場公布的職位薪水標準。對一個企業來說，上述四個方面都只能作參考，不可盲目照搬。科學的薪資定位應該既要降低勞動力成本又要留住優秀人才，而這項工作并不是一般的勞資經理所能勝任的。
    那么，薪酬顧問到底能為企業做什么呢？比如說，一個跨國公司要進入北京，需要有人給他們提供北京市場狀況、勞動力資源和人才價格等信息。北京的一家大公司要想在上海、廣州、重慶等地開辦分公司，需要有人為它提供每個地方的物價水平、勞動力價格等。而同一公司在不同地方設立的子公司，因社會生活指數不同，各子公司經理的收入都一樣，顯然不合理。那么各子公司經理的薪酬到底多少為宜？這就要以當地的薪酬行情為基準。一個新的公司尚處在創業階段，各個職位的薪水顯然不能與公司穩定階段或繁榮階段的薪水政策相比。所以，企業發展的不同階段，均需要科學務實的薪酬指導。目前IT人才緊缺，而行業內不同崗位又缺到什么程度、現行企業的薪資福利制度又存在哪些問題、哪些崗位的人員流動較大，凡此種種，都是薪酬顧問的工作內容。
    專家認為，一個合格的薪酬顧問最起碼要具備大學本科以上學歷，最好是學理工科的，以統計學、數學專業為佳，而且必須有在多個外企擔當薪資經理3－5年的閱歷，精研市場薪酬行情，做過2－3年的薪酬調查。
來源：長青藤

薪酬管理

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