南京師范大學(xué)三年級的小吳暑假前應(yīng)聘到南京玄武區(qū)一家傳媒公司做文員。剛進(jìn)公司時(shí)，老板口頭答應(yīng)給予每月600元工資。忙乎了近兩個(gè)月，8月30日小吳向公司詢問工資一事，公司卻稱從未答應(yīng)付工資的事。由于沒有任何證據(jù)，小吳只能啞巴吃黃連，默然離開。

    據(jù)南京市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)科長戴登凱介紹，由于實(shí)習(xí)大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件目前仍在學(xué)校，單位無法與實(shí)習(xí)大學(xué)生建立勞動(dòng)關(guān)系。加上用人單位缺乏保障實(shí)習(xí)生合法權(quán)益的意識(shí)，雖然暑期實(shí)習(xí)生越來越多，但真正與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的寥寥無幾。學(xué)生還不是職業(yè)人，沒有相關(guān)法律法規(guī)保障，實(shí)習(xí)期間大學(xué)生在與用人單位交涉時(shí)往往處于劣勢。

    為保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，我省曾出臺(tái)規(guī)范企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)的相關(guān)文件，明確要求企業(yè)接納在校學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)，應(yīng)及時(shí)與實(shí)習(xí)學(xué)生所在的學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)符合法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，一式兩份，企業(yè)與學(xué)校各執(zhí)一份。如果出現(xiàn)企業(yè)擅自使用在校學(xué)生、不按照協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等情況，各級勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令其限期改正。

    省勞動(dòng)監(jiān)察部門提醒大學(xué)生，今后假期實(shí)習(xí)包括打短工，一定要學(xué)會(huì)自我保護(hù)。首先在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)要慎重，查明用人單位的主體資格是否合法，并主動(dòng)與之簽訂明確的實(shí)習(xí)協(xié)議。其次，看清協(xié)議條款是否明確合法，一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法，是否明確了崗位與薪酬等。另外，實(shí)習(xí)生簽協(xié)議時(shí)要注意完整履行手續(xù)，要簽名并注明時(shí)間；用人單位必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。

    特別需要強(qiáng)調(diào)的是，協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。